Bright Horizons 对30,000名工人进行的一项调查显示，工作的自动化促使员工对学费偿还和其他教育收益具有“前所未有的兴趣” 。
工人通过雇主寻求更多教育的主要原因是“跟上或赶上变革”，赚更多的钱或在另一个组织寻求新的职业或机会。
被调查的工人中有一半(52%)将学费偿还作为公司最重要的福利之一。大约十分之八的工人说，通过雇主获得的技能或学位可以帮助他们为工作场所做准备，并使他们成为更好的员工。
自动化有望消灭数百万个工作岗位并改变员工的职责，这需要对劳动力进行大规模的再培训。
这种趋势已经开始。据乔治敦大学的教育和劳动力研究中心称，现在大多数薪资至少35,000美元的工作都需要具备高中以上的学历。
员工正在注意。Bright Horizons接受调查的十分之九的工人认为，自动化将“影响其行业并改变工作”。
反过来，由于经济大萧条后经济有所改善，雇主对提供教育福利更感兴趣。沃尔玛(Walmart)和奇波特(Chipotle)等巨型企业 正在通过Guild Education(一家允许员工访问在线学位网络的公司)扩大学费补偿计划。
许多通过该平台提供学位的机构，包括布兰德曼大学，亚利桑那大学和新罕布什尔州南部大学，都提供基于能力的教育，使工人能够以自己的步调完成学业。
受访者表示，按自己的时间表进行学位学习的能力对他们很重要。超过一半(55%)的员工表示，获得证书所需的时间是他们在使用其雇主的学费补助金寻求证书时面临的最大障碍。
但是，约有57%的被调查工人在不到四年的时间内获得了学士学位。该报告的作者认为，这可能是由于高等学校接受学生的先前学分，在职培训和其他学习经验所致。
但是观察家说，大学可以更好地为工人自动化做准备。
麦肯锡公司(McKinsey&Co.)的高级合伙人安德烈·杜亚(AndréDua)在七月份告诉《教育潜水》杂志：“大学令我感到惊讶的是，大学一直努力地将自己与学生之间的关系延续了数十年。”
一些大学一直在努力与公司建立更牢固的联系。
今年早些时候，美国亚利桑那州立大学推出了私募股权基金的公益机构InStride。它旨在将希望提供教育收益的大学和公司联系起来。该大学已经与 Uber和星巴克合作，为这些公司的员工提供免学费的大学。
其他机构则看到了与公司合作以推动其计划注册的机会。例如，孟菲斯大学(University of Memphis Global) 去年与FedEx Express合作，为11,000名员工提供免学费的大学以及获得高中同等文凭的能力。
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